Kami selalu menghargai dan melindungi hak dan kepentingan yang sah dari karyawan kami. Kami mematuhi "Undang-Undang Ketenagakerjaan Republik Rakyat Tiongkok," "Undang-Undang Kontrak Ketenagakerjaan Republik Rakyat Tiongkok," dan "Undang-Undang Serikat Buruh Republik Rakyat Tiongkok" dan hukum domestik terkait lainnya, mengikuti konvensi internasional yang disetujui oleh pemerintah Tiongkok dan hukum, peraturan, dan sistem yang berlaku di negara tuan rumah untuk mengatur perilaku ketenagakerjaan. Mengejar kebijakan ketenagakerjaan yang setara dan tidak diskriminatif, dan memperlakukan karyawan dari berbagai kebangsaan, ras, jenis kelamin, kepercayaan agama, dan latar belakang budaya secara adil dan wajar. Dengan tegas menghapuskan pekerja anak dan kerja paksa. Kami fokus pada promosi ketenagakerjaan perempuan dan etnis minoritas dan secara ketat menerapkan aturan cuti karyawan perempuan selama kehamilan, persalinan, dan menyusui untuk memastikan bahwa karyawan perempuan memiliki remunerasi, tunjangan, dan kesempatan pengembangan karier yang sama.