Kami selalu menghargai dan melindungi hak -hak dan kepentingan yang sah dari karyawan kami. Kami mematuhi "Hukum Perburuhan Republik Rakyat Tiongkok," "Hukum Kontrak Tenaga Kerja Republik Rakyat Tiongkok," dan "Undang -Undang Perbudakan Republik Rakyat Tiongkok" dan undang -undang domestik lainnya yang relevan, mengikuti konvensi internasional yang disetujui oleh pemerintah Cina dan undang -undang, peraturan, dan sistem negara tuan rumah yang berlaku untuk mengatur perilaku pekerjaan. Mengejar kebijakan ketenagakerjaan yang setara dan tidak diskriminatif, dan memperlakukan karyawan dari berbagai kebangsaan, ras, jenis kelamin, kepercayaan agama, dan latar belakang budaya secara adil dan wajar. Dengan tegas menghilangkan persalinan anak dan kerja paksa. Kami fokus pada mempromosikan pekerjaan perempuan dan etnis minoritas dan secara ketat menerapkan aturan untuk cuti karyawan perempuan selama kehamilan, persalinan, dan laktasi untuk memastikan bahwa karyawan perempuan memiliki remunerasi, manfaat, dan peluang pengembangan karir yang sama.