Kami selalu menghargai dan menjaga hak dan kepentingan sah karyawan kami. Kami mematuhi “Hukum Ketenagakerjaan Republik Rakyat Tiongkok,” “Hukum Kontrak Ketenagakerjaan Republik Rakyat Tiongkok,” dan “Hukum Serikat Pekerja Republik Rakyat Tiongkok” dan undang-undang domestik terkait lainnya, mengikuti konvensi internasional yang disetujui oleh pemerintah Tiongkok dan undang-undang, peraturan, dan sistem yang berlaku di negara tuan rumah untuk mengatur perilaku ketenagakerjaan. Mengupayakan kebijakan ketenagakerjaan yang setara dan tidak diskriminatif, dan memperlakukan karyawan yang berbeda kebangsaan, ras, jenis kelamin, keyakinan agama, dan latar belakang budaya secara adil dan wajar. Menghapuskan secara tegas pekerja anak dan kerja paksa. Kami fokus pada peningkatan lapangan kerja bagi perempuan dan etnis minoritas dan secara ketat menerapkan aturan cuti karyawan perempuan selama masa kehamilan, persalinan, dan menyusui untuk memastikan bahwa karyawan perempuan mempunyai remunerasi, tunjangan, dan peluang pengembangan karier yang setara.